Conozca los detalles de la nueva Ley del Trabajo que aplicarán desde el 07 de Mayo

Desde este martes 7 de mayo comienza a regir la nueva normativa de La Ley Orgánica del Trabajo, la cual presenta algunas modificaciones a la anterior, es por eso que hoy le traemos algunos de los beneficios más importantes de este documento:

• El lunes y martes de Carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre, serán considerados feriados.

• Se mantiene como días feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

• La jornada laboral baja de 44 a 40 horas diurnas a la semana. El trabajador tiene derecho a dos días consecutivos libres. Sábado y Domingo son días no laborables.

• Las empresas de trabajo continuo tendrán una jornada de 42 horas y se les sumará un día adicional de vacaciones cada vez que laboren seis días a la semana.

• La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am, no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.

• En el bono por vacaciones, al trabajador se le debe pagar 15 días más 1 día adicional por cacad año de servicio.

• El documento reduce el periodo de prueba de tres meses a un mes. Pasado ese tiempo, el trabajador gozará de estabilidad.

• Queda eliminada la tercerización. Empleados no podrán estar subcontratados. Las empresas tendrán 3 años para absorber a los trabajadores tercerizados y se elimina la figura de las empresas intermediarias.

• Se extiende a 20 semanas (140 días) el permiso posnatal para la madre. Trabajadoras que adopten hijos tendrán 26 semanas de permiso.

• La ley mantiene para el padre la licencia de 14 días por el nacimiento de un hijo, también reciben este beneficio padres que adopten hijos.

• De 1 a 2 años amplía el período de inamovilidad laboral para los padres de un recién nacido.

• Mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrán inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja LOT.

• Sobre la lactancia, los patronos tendrán la obligación de tener o pagar un centro de educación inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al día –de media hora cada uno– a la madre para que le dé pecho a su bebé. Los permisos para la madre serán de media hora si el centro de lactancia queda en el lugar de trabajo, y de hora y media si está alejado de su puesto de labores.

• Trabajadores recuperarán la retroactividad de las prestaciones sociales.

• El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo, no a los 3 meses como en la antigua ley.

• Desde ahora el pago de liquidaciones será doble en los casos de despidos injustificados (“Doblete”).

• El nuevo instrumento permite ahora que, al terminar la relación de trabajo, se calculen las prestaciones con base al último salario y tomando en cuenta los años de servicio. El pago debe hacerse efectivo en cinco días después de terminada la relación laboral.

• El trabajador también decidirá dónde quiere que sean colocados sus depósitos: ya sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.

• Un 75% de las prestaciones podrán ser retiradas por concepto de vivienda, estudio y salud.

• Utilidades: se establece como pago mínimo 30 días de salario y no 15 como la actual.